Comment réussir vos entretiens et convaincre les recruteurs 

Les entretiens de recrutement sont des étapes cruciales dans le processus de sélection. Que ce soit en visioconférence ou en présentiel, une bonne préparation est la clé du succès. Dans cet article, nous partageons des conseils essentiels pour vous démarquer lors de vos entretiens et convaincre les recruteurs.

1. Vérifications préalables indispensables 🔍

Ne vous présentez jamais à un entretien sans avoir validé quelques points essentiels:

  • Reprendre l’offre d’emploi: si vous avez postulé à une offre, assurez-vous d’être au clair sur le poste à pourvoir.
  • Se renseigner sur l’entreprise: explorez le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux et ses actualités récentes pour comprendre sa culture et ses valeurs.
  • Identifier vos interlocuteurs: demandez combien de personnes seront présentes lors de l’entretien et renseignez-vous sur leur identité, leurs fonctions respectives, et leur lien par rapport au poste. Consultez leurs profils LinkedIn

2. Préparation de l’entretien 🔧📋

Une bonne préparation en amont vous permettra d’être plus à l’aise et convaincant pendant l’entretien:

  • Anticiper les questions du recruteur: préparez vos réponses aux questions les plus courantes: parcours professionnel, compétences, motivation pour le poste, etc.
  • Réviser votre CV: assurez-vous de bien maîtriser votre propre expérience et entraînez-vous à la décrire de manière concise.

3. Importance de la communication non verbale 🗣️👤

Selon la “règle des 3V” en communication, issue des études du professeur Albert Mehrabian, 93 % de la communication est non verbale:

  • 7 % Verbale (signification des mots)
  • 38 % Vocale (intonation de la voix)
  • 55 % Visuelle (expressions du visage et langage corporel)

💼💬 Convaincre un recruteur en entretien, c’est bien plus qu’une présentation de votre parcours et de vos compétences !
👐 Votre gestuelle, votre posture et votre élocution jouent un rôle crucial pour appuyer et renforcer votre propos

4. Déroulement de l’entretien 🎯

  • Soyez ponctuel (en entretien en présentiel comme en visioconférence). En cas de retard ou d’empêchement prévenez le recruteur.
  • Choisissez une tenue appropriée : optez pour une tenue « neutre » et professionnelle, ne supposez pas que dans une entreprise qui véhicule une image “cool”  vos interlocuteurs apprécieront forcément de vous voir venir en short et en tongs. A contrario si vous postulez pour un poste de designer ou de styliste dans la mode c’est peut-être le moment idéal pour afficher votre style et porter vos créations.
  • Adoptez la bonne posture : une posture confiante et ouverte renforce votre crédibilité
  • Soyez attentif à votre langage corporel : un sourire et un contact visuel témoignent de votre confiance en vous 😊
  • Gérez votre débit de parole : parlez à un rythme modéré en faisant des pauses pour laisser de l’espace à votre interlocuteur 👤💬
  • Entraînez-vous en vous filmant pour identifier les points à améliorer en termes de contenu et de communication non verbale 🎥

Utilisez la méthode STAR  pour structurer votre discours et présenter votre expérience professionnelle de manière concise et percutante:

✨Situation : décrivez la problématique et le contexte.
✨Task : précisez votre rôle et vos responsabilités.
✨Action : détaillez les actions  mises en oeuvre.
✨Résultats : décrivez les résultats obtenus.

  • Une autre astuce pour susciter l’intérêt des recruteurs est d’identifier une problématique importante pour l’entreprise et de proposer un plan d’action pour y remédier. Cela peut engendrer un échange d’idées intéressant et constructif entre le recruteur et vous.
  • De plus, anticipez les attentes de votre futur employeur. Imaginez que vous pourriez accomplir durant votre premier mois, semestre, année, etc,…
    Vous démontrez ainsi votre proactivité et votre capacité à anticiper les défis professionnels.
  • Adaptez votre discours: personnalisez votre discours en fonction de votre interlocuteur et mettez en avant les aspects qui peuvent l’intéresser.
  • En cas de doute, posez des questions, n’hésitez pas à demander des détails ou une reformulation.
  • Soyez authentique: restez fidèle à vous-même et ne masquez pas votre personnalité lors de l’entretien.
  • Gérez votre stress: faites des pauses, respirez, buvez-de l’eau…

5. Après l’entretien : maintenez le contact 📧👐

N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur après l’entretien et maintenez  le contact :

  • Envoyez un message de remerciement: remerciez pour l’opportunité qui vous a été donnée de vous présenter et réitérez votre intérêt pour le poste.
  • Demandez des informations complémentaires : si nécessaire, posez des questions par écrit pour clarifier certains points évoqués lors de l’entretien.
  • Demandez des informations sur la suite du processus de recrutement et montrez-vous disponible pour rencontrer l’équipe si nécessaire.
  • Si le poste ne vous intéresse pas ou plus, remerciez pour l’opportunité et déclinez poliment en expliquant votre décision.
  • Dans le tableau de suivi de vos candidatures, notez un compte-rendu de l’entretien.

Conclusion:

En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de réussite lors de vos prochains entretiens de recrutement. Pour des conseils personnalisés, contactez-moi à l’adresse suivante : contact@wideangle.fr.

Je suis là pour vous aider à préparer et à réussir vos entretiens de recrutement ! 🌟

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