Pourquoi la RSE est-elle déterminante pour les candidats?
Aujourd’hui, la question de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) se pose à tous les niveaux: politique, économique, et RH bien sûr.
Les candidats ne se satisfont plus seulement d’une rémunération attractive et de perspectives d’évolution professionnelle.
Ils aspirent désormais à rejoindre des organisations qui partagent leurs convictions, et agissent concrètement en faveur d’un avenir durable.🌍🌱
Attirez les talents qui s’engageront! ✨💼
En mettant en avant votre engagement RSE, vous attirerez des candidats qui se préoccupent de l’environnement, de l’impact social et sociétal de votre activité et du bien-être au travail. Ces collaborateurs engagés contribueront à renforcer votre positionnement stratégique.
En outre, vous renforcerez la cohésion des vos équipes et leur performance.
Boostez votre marque employeur et devenez une entreprise de référence
Une politique RSE forte vous permettra de vous différencier de vos concurrents. Vous vous positionnerez ainsi comme un employeur responsable et attractif. Les candidats qui vsouhaitent concilier leur quête de sens avec leur vie professionnelle seront naturellement attirés par votre engagement.
Fidélisez vos collaborateurs et créez un engagement collectif
Au delà des conditions de travail favorables, de la rémunération et des perspectives d’évolution, c’est votre engagement RSE concret qui fera la différence.
Travailler pour une entreprise engagée est un facteur de motivation important.
La loyauté de vos collaborateurs envers votre entreprise sera renforcée, ce qui aura pour effet de réduire le turn-over et donc le budget de recrutement.
Cela vous permettre surtout de conserver les meilleurs talents, ceux en qui vous avez cru, investi, et que vous souhaitez fidéliser.
Définissez une politique RSE claire et ambitieuse
Communiquez vos valeurs et vos engagements RSE en interne et en externe. Plus votre politique RSE est claire et ambitieuse, plus elle sera attractive pour les candidats.
Intégrez la RSE dans vos offres d’emploi
Mettez en avant vos actions RSE dans les offres d’emploi et sur votre site web.
N’hésitez pas à utiliser les mots-clés pertinents et à illustrer vos engagements par des exemples concrets.
Recrutez de manière responsable et formez vos équipes RH
Formez vos recruteurs à appliquer un processus de recrutement éthique et inclusif, veillez à ce qu’ils comprennent vos enjeux RSE et qu’ils soient à même d’identifier les candidats qui adhèrent à vos valeurs.
Abordez le sujet RSE avec les candidats
N’hésitez pas au cours de l’entretien à poser quelques questions aux candidats sur leur motivation pour la démarche RSE et leur adhésion à votre approche.
Proposez des conditions de travail qui reflètent votre engagement RSE ⚖️
Privilégiez l’embauche en CDI. Offrez à vos collaborateurs de la stabilité, la possibilité de se projeter sur le long terme, au sein de votre entreprise et dans les jalons de leur vie personnelle.
Favorisez l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Cela peut passer par du télétravail ponctuel ou total (la distance entre le domicile et le lieu de travail est souvent à l’origine de cette requête). Les horaires flexibles sont souvent appréciés des candidats sensibles à la RSE.
Menez des actions concrètes
Mettez en place des actions RSE au sein de votre entreprise, telles que la réduction de votre empreinte environnementale, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ou le soutien à des associations ou causes pour lesquelles vous souhaitez vous engager. En passant à l’action, vous démontrez votre engagement concret et attirez des candidats qui partagent vos valeurs.
La RSE est un facteur d’adhésion et différenciant, il est important de l’intégrer dans votre marque employeur et de la valoriser dans vos actions de recrutement.
📈 Prêt à construire et à impliquer vos équipes ?
La RSE en recrutement n’est pas seulement une tendance à suivre, mais un véritable levier de motivation, de compétitivité et de croissance durable.
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